有關公務人員保障法第23條加班補償與補修期限之計算釋義如下：
(1)加班時數以補休假為補償方式者，機關應督促所屬人員於補休期限內休畢，以維護其健康權。
(2)補休期限制多為二年，遷調人員於原機關為休畢之補休，得於補休期限內至新任機關續行補休。
(3)機關因必要範圍內之業務需要，至公務人員無法於補休期限內休必者，應計發加班費。
(4)機關因預算限制，除公務人員離職或亡故者仍計發加班費外，應改予對人員年終考績及升遷積分有助益之平時考核獎勵